Minimalna plata u FBiH u 2026. godini: šta znači za poslodavce i zaposlenike

Minimalna plata jedno je od pitanja koje svake godine izaziva najviše nedoumica kod poslodavaca u Federaciji BiH. U ovom vodiču objašnjavamo kako se ona određuje, šta se mijenja i na šta trebate obratiti pažnju u 2026. godini.

Kako se određuje minimalna plata u FBiH

Minimalna plata u Federaciji BiH utvrđuje se na osnovu Zakona o minimalnoj plaći i vezana je za prosječnu neto plaću u Federaciji. Visinu za svaku godinu utvrđuje Vlada FBiH posebnom odlukom, uzimajući u obzir kretanje prosječne plaće, troškove života i produktivnost.

Zato je važno da poslodavci prate zvaničnu odluku Vlade FBiH za tekuću godinu i usklade obračun plata čim nova visina stupi na snagu.

Šta minimalna plata znači za poslodavca

Minimalna plata je najniži iznos koji zaposlenik u punom radnom vremenu mora primiti. Na taj iznos poslodavac je dužan obračunati i uplatiti sve zakonske doprinose i porez:

• Doprinosi iz plate (na teret zaposlenika): ukupno 31% - PIO/MIO 17%, zdravstveno osiguranje 12,5% i osiguranje od nezaposlenosti 1,5%
• Doprinosi na platu (na teret poslodavca): ukupno 10,5%
• Porez na dohodak: 10% na poreznu osnovicu, uz osnovni lični odbitak

To znači da stvarni trošak minimalne plate za poslodavca uvijek je veći od neto iznosa koji zaposlenik prima na račun.

Kako brzo izračunati puni trošak

Umjesto ručnog obračuna, iskoristite naš besplatni kalkulator plate - unesete neto ili bruto iznos i odmah dobijete doprinose, porez i ukupan trošak poslodavca.

Najčešće greške

1. Kašnjenje u usklađivanju plata nakon stupanja na snagu nove odluke
2. Pogrešan obračun doprinosa na minimalnu osnovicu
3. Nepravilno evidentiranje toplog obroka i drugih naknada

Kako vam Evolia može pomoći

Preuzimamo kompletan obračun plata i kadrovske usluge - od obračuna do prijava, uz garanciju usklađenosti sa aktuelnim propisima. Za konkretan obračun za vaš tim, zatražite ponudu ili nam pišite na info@evolia.ba.